解除合同未征询工会意见 职工起诉获经济赔偿

公司开除员工未征询工会意见，程序违法。上周，江苏省南通市港闸区人民法院调解了这样一起劳动争议案件，职工获得违法解除劳动关系经济补偿金等共计35000元。

　　2011年9月16日，被告南通某船舶重工有限公司在公司发出通告，称原告李某平时工作不努力，多次与同事发生矛盾，最为严重的是当天早上闯进总经理办公室，对总经理谩骂殴打。因此，对其作出开除决定。原告认为其解除劳动关系违法，向劳动仲裁委申请仲裁，冲裁委裁决公司给付李某工资23000元，其它请求不予支持。李某不服仲裁向法院起诉，要求被告给付经济赔偿金、未发工资、加班工资等合计41700元。

　　法院审理认为，因单位作出解除决定后，未征询工会意见，而直接向劳动者发出解除通知，虽征询工会意见的结果不影响单位解除劳动关系的结果。但根据劳动合同法的规定，征询工会意见为必经程序，故认定公司解除劳动关系违法，最终双方协商解决，由被告在6月30 日前给付李某人民币35000元。

　　法官点评：《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果用人单位没有做到这一点，就是违反本法解除劳动合同，可以按《劳动合同法》第87条规定要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。关于经济补偿金的计算方法，《劳动合同法》第47条有规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，李某月工资8000元，工作不满一年，应按两倍的月工资标准支付赔偿金16000元。因双方达成调解，对最终赔偿金和工资的金额给付作出让步。

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