违法超生被解除合同 起诉原单位被驳回

1995年8月,原告韦某到被告公司工作。 2003年3月5日韦某夫妇违法生育第二个女孩。2012年2月21日，因韦某违法生育云南木利锑业有限公司解除了与韦某的劳动合同。同年4月20日，韦某向广南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未被受理，故韦某诉至法院。本案经法院审理后认为，韦某虽与云南木利锑业有限公司签订劳动合同书，并长期在井下工作经鉴定身患职业病后，云南木利锑业有限公司优先为其调整工作岗位，但韦某具有违反国家法律、法规规定的违法生育行为，被解除劳动合同符合相关法律、法规的规定，故当庭判决驳回韦某的诉讼请求。

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