为何违反《员工管理规则》被辞退反获双倍赔偿？

【案例】

2011年10月,刘某应聘到一家电子厂工作,签了两年的劳动合同。期限为2011年10月15日至2013年10月14日。2012年6月,车间主任认为刘某不好好干活,把刘某训了一顿,刘某不服,三言两语不和,两人在车间里争执起来,公司当天的生产也受到影响。 该公司《员工管理规则》有规定,“员工不服从公司管理,公司可以视情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同。” 车间主任向公司反映后,当天下午,该公司就与刘某解除了劳动合同,让刘某打包走人。刘某不服公司决定,向烟台市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司撤销解除劳动合同的决定,并支付赔偿金。刘某说,车间主任也有责任,凭啥公司只处罚我?而且他从没见过单位的《员工管理规则》,觉得自己很冤枉。

市劳动人事争议仲裁委员会调查发现,这家公司的规章制度,是公司单方制作,没有经过职工代表大会或全体职工大会等民主程序讨论制定,仅仅是经过公司领导班子会议决定,也没有对职工进行公示。市劳动人事争议仲裁委员会认定该公司违法,应当按照解除合同经济补偿标准的两倍向刘某支付赔偿金,刘某的月工资是2000元,所以公司要赔偿4000元。

裁决结果出来后,这家公司的领导很惊讶。该公司负责人说,管理规则是他们管理员工的依据,这么多年来一直在使用,没想到竟然没效力。

【分析】

本案仲裁员说,依法建立和完善用人单位规章制度,不仅是法律赋予用人单位的权利,也是用人单位对职工进行管理的重要手段。但现在有很多用人单位不懂得依法建立规章制度,忽视规章制度的法定程序,导致没有约束力,到了仲裁庭上必然要输官司。

用人单位的规章制度必须具备经过民主程序制定、不违反相关法律法规、向职工公示这三个条件后,才能作为管理职工的有效依据。民主程序通常是指经职工代表大会或者全体职工讨论；公示的方式则可以多种多样,既可以直接下发人手一份,也可以通过集中学习、培训等方式。需要注意的是,用人单位一定要保留好经过民主程序及公示的书面证据。

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