月入五千 缘何劳动合同补偿仅千元

【案例】

2010年，顾小姐大学毕业不久，在招聘网站上看见一家留学中介公司招聘文案的信息，月薪5000元。顾小姐经过三轮面试后被录取，与公司签订了一年的劳动合同。在签订合同时，顾小姐却发现原本说好的5000元工资在合同上变成了1300元，于是她向单位人事部提出质疑。

人事部经理告诉她：“你实际拿到的工资是5000元，但是我们合同一向都是签1300元的。”

考虑到工作难找，顾小姐最终签下了这份劳动合同。起初，顾小姐十分满意这份工作，薪水高，离家又近，但久而久之，她发现工作量实在太大，尤其是在下半年留学申请的高峰时期几乎天天要加班。

劳动合同即将到期时，公司表示不再续签。顾小姐也同意了，不久她办完了交接手续。可是有一天，顾小姐收到了单位财务室的短信：“你的经济补偿金1300元已打到卡上。”顾小姐纳闷了，自己一个月5000元的工资怎么变成1300元了？她原以为是财务人员弄错了，可当她向财务室反映情况时，对方却说经济补偿金是按劳动合同上的工资为准，她的劳动合同上写明工资为1300元，所以补偿金就是1300元。

从顾小姐提供的工资卡上可以看到，每月确有1300元的进账，顾小姐也证实了这就是单位每月打来的部分工资，而剩下的工资都是通过发票报销等形式直接领取现金，她拿不出可以证明实际工资为5000元的证据。她万万没有想到正是这份她曾经质疑过的合同和她从未在意过的工资发放方式，最终导致了她的经济补偿金严重缩水，还有苦说不出

金牌状王劳动律师团队汇集了众多劳动法高素质的法律人才，为客户提供劳动合同纠纷仲裁诉讼代理，劳动工伤赔偿代理，公司法律顾问等全方位综合劳动法律服务。
劳动律师团队电话：13450371406（张静）
地址：广州市越秀区环市路450号华信中心1602房
公交站：广东工大   地铁：区庄站C出口

佛山办公室地址：佛山市祖庙路33号百花广场21楼2119室