试用期劳资双方可随时终止试用关系

【案情回顾】“我帮他干了10多天的活，这是不争的事实，所以无论如何都得支付工资。”谈到被欠薪一事，小张满腹委屈。

　　据小张介绍，6月初，他通过熟人介绍，来到阜城某酒店工作，但并未签订劳动合同。工作几日后，小张认为该酒店下班太迟，自己不能适应，于是向店方提出辞职。“当时酒店厨师人手不够，老板让我找个新厨师代替，要么再撑两天。” 在老板的提议下，小张答应暂时留下来，等酒店找到新厨师后再离开。几天后，酒店来了一位新厨师，但因为条件未满足，店方并未留用。此时，小张再次向老板提出辞职并索要工资，遭到拒绝，双方就此发生争执。 

　　“小张突然不来上班，操作间厨师不够，接的订单无法完成，酒店因此赔了违约金。”对于小张的指责，该酒店老板娘王女士感到委屈。“没过两天，小张突然提出辞职，这让我们很为难。”王女士表示，小张提出辞职后，酒店紧急招聘，但未找到合适人选。随后，小张在未征得店方同意的情况下，不来上班，造成酒店无法正常经营，最终造成经济损失。

　　“人力资源对于酒店的正常运营非常重要，厨师这一行有个规矩，要干就是长期。”王女士认为，小张突然离职有违职业道德，给自己的经营带来直接的经济损失。所以，小张提出“索要半个月工资”的要求并不合理。

　　律师：店方有义务支付工资

　　小张付出了辛勤劳动，讨要工资无可非议;店方因小张的突然离职蒙受损失，店方觉得拒付工资合情合理。那这半个月的工资，究竟该不该付?对此，记者采访了安徽志豪律师事务所律师贾彤梅。

　　“酒店有义务支付小张的工资。”贾律师表示，如果双方未签订用工合同，则视为双方存在试用关系。试用期内，劳资双方均有权利随时终止试用，但资方须付给劳方相应报酬，所以“小张讨要工资并无不妥”。贾律师表示，如果酒店方拒绝支付工资，小张可在证明其与店方存在劳资关系的前提下，向有关部门申诉。

　　贾律师提醒，酒店在劳资双方中占据相对强势的地位，用工之前，更应该签订“用工合同”。只有通过签订有效的用工合同，才能有效约束劳资双方的行为，从而保障劳资双方的利益。

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