男子工作五年未签劳动合同获经济补偿

【案情回顾】被告梁某于2006年6月到原告某水电开发公司工作至2010年12月31日，期间：2006年至2009年没有签订劳动合同，仅于2010年1月1日双方当事人签订了一份为期一年的劳动合同。劳动合同中约定被告的月工资为2700元/月 。2010年12月31日，双方当事人的劳动合同期满后终止，至今被告不再在原告公司上班。劳动合同期满终止后，因支付经济补偿金问题双方当事人产生争议。2011年8月29日南丹县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决原告一次性支付给被告6个月的经济补偿金。原告收到裁决书后不服，遂向法院提起诉讼，要求改判只支付一个月的经济补偿金。

　 【法院审判】在法庭上，被告向法院提供10组证据，证明了被告于2006年6月到原告单位工作至2010年12月31日止共5年的法律事实。原告请求判令原告向被告支付一个月的经济补偿金人民币2700元不符合法律规定。法院依法判决：原告向被告支付5个月经济补偿金，并驳回其其他诉讼请求。

　　原告公司收到南丹县人民法院判决书后不服，向河池市中级人民法院上诉，在审理过程中，上诉人于2012年3月2日自愿撤回上诉。

　　在判决书发生法律效力后，原告拒绝履行判决义务。遂被告向法院申请强制执行。此案看似已无法调解，但执行法官并没有放弃调解，通过电话沟通将双方当事人邀约至法院，向被申请人诠释本案的相关法律，与双方当事人聊情理，道得失。最终双方当事人自愿达成了调解协议：被申请人当日向申请人支付13500元经济补偿金，申请人放弃其他执行请求。

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