广州佛山退休职工再回厂里上班受伤算工伤吗

在一些技术性和经验性的行业中，具有一技之长的离退休人员经常会被用人单位返聘或者高薪聘请。那么，离退休人员为聘用单位提供劳动服务，双方之间存在的是一种什么关系？离退休人员在劳动服务中发生的伤残 （亡）事故应该由谁来承担责任？很多用人单位被这些问题所困惑。

    2006年，从事了几十年电子仪器研究开发工作的老王退休后被北京某精密电子仪器公司正式聘请为技术顾问，口头约定了工作内容和报酬等。但是前不久，老王在车间做技术指导时不小心伤到右手手指。由于治疗及时，老王的伤情很快稳定，但公司人事主管处理此事时却没了主意，老王受伤属于工伤吗？公司需要给老王经济赔偿吗？如果赔偿应该按照什么标准？

    人事主管的疑问引发出本案的一个实质问题：怎样认定老王与公司之间的关系。如果是劳动关系，公司应当按照工伤的相关规定处理；如果不是劳动关系，则应当按照人身损害赔偿解决。

    劳动关系具有主体上的特定性。一方为劳动力的所有者，可以自由让渡劳动力，具有劳动权利能力和劳动行为能力；另一方是劳动力的使用者，可以利用劳动力创造价值。老王达到退休年龄，并开始领取养老金，已经不是劳动法律所指的劳动者，其与公司之间存在的是劳务关系而不是劳动关系。按照 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定：已享有养老保险的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确约定聘用期的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。老王与公司签订的不是劳动合同，而是聘用协议，两者最大的区别是：劳动合同内社会保险、劳动保护等内容是强制性内容，体现了劳动法律对劳动者的特殊保护；而聘用协议的双方主体是平等的，所有的内容均由双方协商确定，依据 《合同法》的规定确定权利义务。

    既然老王与公司之间不存在劳动关系，那么老王的事故就不应当属于工伤的范畴。根据 《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休作业技术人员作用的意见〉的通知》第4条规定：因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理。因此，老王受伤造成的损失应当按照人身损害赔偿的相关法律规定，要求聘用单位予以赔偿。这一赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

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