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佛山用人单位是否能与怀孕期间的女职工解除合同
佛山劳动律师:13450371406(张静)出于对怀孕女职工的保护,在合同期未满的情况下,用人单位不能以其怀孕
2012-11-30 来源:张静
佛山所有补休都可以代替加班费吗?
佛山劳动律师:13450371406(张静)公休日加班,如果单位给予补休,就可以不再支付加班费了。但是并不是所
2012-11-30 来源:张静
佛山劳动者可以拒绝加班吗?
佛山劳动律师:13450371406(张静)一般来说,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说,劳动者有权拒绝加班
2012-11-30 来源:张静
佛山在职孕妇有什么特殊待遇?产假有多少天?
佛山劳动律师:13450371406(张静)法律上对怀孕妇女在劳动保护上的规定比较详细,主要有: (一)用人单位
2012-11-30 来源:张静
广州法律规定女性孕期不能从事的工作
女职工在孕期禁忌从事的劳动范围: (一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰
2012-11-30 来源:张静
广州法律规定不能安排女性从事的工作范围
一、女职工禁忌从事的劳动范围: (一)矿山井下作业; (二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动
2012-11-30 来源:张静
广州女职工怀孕劳动保护相关规定
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能
2012-11-30 来源:张静
广州哪些情况用人单位可解除合同并要求违约金
用人单位依照劳动合同法的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该
2012-11-30 来源:张静
广州哪些情况公司工厂可以解除劳动合同
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期
2012-11-30 来源:张静
广州哪些情况劳动者可以解除合同
劳动合同法规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间
2012-11-30 来源:张静
广州劳动者被公司安排到新公司的年限怎么算
职工名册,应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间
2012-11-30 来源:张静
广州劳动纠纷举证责任规定
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议;
2012-11-30 来源:张静
广州哪些仲裁裁决为终裁裁决
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的
2012-11-30 来源:张静
广州劳务派遣发生劳动纠纷谁为被告
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和
2012-11-30 来源:张静
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