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企业乱定试用期 职工维权为何被驳回?
【事件经过】  徐某于2010年1月起至无锡一家公司工作,并在公司的要求下与公司签订了6个月的试用期合同,
2012-12-21 来源:张静
劳务派遣工受伤 用工单位也担责
范某与甲公司签订了一份劳动合同,双方约定:由甲公司安排范某到乙公司工作,工资为每月1690元。合同签订后
2012-12-21 来源:张静
“注水”履历被揭 丢了工作败了诉
【案例】为了跳槽高就,陈女士向“麦德龙”公司投出了一份光鲜亮丽的求职履历。孰料,在她拿到“麦德龙”录
2012-12-21 来源:张静
从本案看雇佣合同与承揽合同的区别
【案情】2010年7月11日,原告郑某与工友为他人做防水处理时,被告孙某请郑某为自己家的屋顶阳光房做防水处
2012-12-21 来源:张静
月入五千 缘何劳动合同补偿仅千元
【案例】2010年,顾小姐大学毕业不久,在招聘网站上看见一家留学中介公司招聘文案的信息,月薪5000元。顾小
2012-12-21 来源:张静
经过劳动者本人授权 代签劳动合同应有效
【案例】一家公司发布招聘广告后,倪某和好友孟某均对该工作非常满意,决定一起前往应聘。出发前,不巧倪某
2012-12-21 来源:张静
法律允许用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些?
例:王某与某公司签订2年的劳动合同,职位为设备维修员。刚开始由于设备的技术含量低,王某虽然技术能力较
2012-12-21 来源:张静
劳动合同到期不续签如何计算经济补偿金
现代法治社会有一项基本原则叫做“法不溯及既往”,通俗地讲就是新颁布实施的法律不能适用于其实施前的行为
2012-12-21 来源:张静
错把劳务合同当劳动合同
【案例】袁某,某市一村民。1997年1月,袁某所在村(以下称乙方)与该市某国有企业(以下称甲方)签订了为
2012-12-21 来源:张静
退工以后才知有孕 可否恢复劳动关系
【案例】窦女士是外地某汽车4S店客服部员工,原来签订的劳动合同将在2008年4月底到期。但就在合同到期的前
2012-12-21 来源:张静
为何违反《员工管理规则》被辞退反获双倍赔偿?
【案例】2011年10月,刘某应聘到一家电子厂工作,签了两年的劳动合同。期限为2011年10月15日至2013年10月14日
2012-12-21 来源:张静
什么损害属于给企业造成的“重大损害”?
例:原告李先生自2008年起任北京一工程公司项目副经理,负责工程现场管理工作,其中包括雇工人数的安排等。
2012-12-21 来源:张静
造成公司2万元损失算不算重大损害?
【案情概要】王某于2002年1月应聘到某美资著名服装企业担任生产主管,负责某品牌服装的现场生产管理,与公司
2012-12-21 来源:张静
未提供职工名册单位承担不利后果
案例:张强(曾用名张三宝)于2009年被郯城某机械制造公司招为挤压工。2010年1月6日,张强在工作时被液压机
2012-12-21 来源:张静
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